En ny ferielov træder i kraft 1. september 2020.
Den nye ferielov gør det muligt at afholde ferie umiddelbart efter, at den er optjent. Desuden kan lønmodtagere afholde betalt ferie i det første år af deres ansættelse, hvor feriedagene hidtil skulle optjenes væsentligt forskudt i forhold til ferieafholdelsen.
Den nye ferielov ændrer ikke på optjeningen af ferie generelt.
Funktionærer har fortsat ret til ferie med ferietillæg, og optjeningen er fortsat 2,08 feriedag månedligt. Timelønnede har fortsat ret til feriegodtgørelse, og feriepengene udgør fortsat 12,5 procent.
Nugældende regler
I dag optjener lønmodtagere ferie i kalenderåret, eksempelvis fra 1. januar til 31. december 2017, som først kan afholdes fra 1. maj 2018 til 30. april 2019. Derved kan der gå op til 16 måneder, fra ferien optjenes, til den afholdes. Med de nye regler kan lønmodtagere afholde ferie i samme periode, som
ferien optjenes. Det nye ferieår, hvor ferie optjenes, ændres fra kalenderåret, som vi kender det i dag, til perioden 1. september til 31. august. Optjeningsåret vil udgøre 12 måneder, første gang fra 1. september 2020 til 31. august 2021, mens perioden for ferieafholdelsen vil udgøre 16 måneder, fra 1. september 2020 til 31. december 2021.
De nye regler får betydning for både lønmodtagere og arbejdsgivere. For en nyansat, der eksempelvis starter job 1. januar 2021, og som ikke tidligere har kunnet optjene ferie, betyder det, at den nyansatte allerede måneden efter kan afholdes 2 feriedage. Og hvis man sparer feriedage op til afholdelse af ferie
i juli 2021, svarer det til cirka 12 feriedage eller cirka 2,5 ugers ferie.
For arbejdsgiverne vil det til den tid give lidt administrative udfordringer, da det vil betyde ændringer i blandt andet ansættelseskontrakter, nogle lønsystemer skal tilpasses i forhold til automatiske feriepengeberegninger, og indregning af feriepengeforpligtelser i virksomhedens regnskaber skal tilpasses.
Overgangsordning
I forbindelse med ikrafttrædelsen den 1. september 2020 indføres der en overgangsordning, som skal sikre en smidig overgang til ny ferieordning samtidig med, at lønmodtagere bevarer deres ret til den ferie, som er optjent i kalenderåret 2019, og som endnu ikke er afholdt.
Kilde: Din Revisor Informerer 2. kvartal 2018
